【開催報告】育休教員対象「先輩ママと考えよう！復帰後の働き方・暮らし方」カフェ
埼玉県所沢市、元小学校教師の整理収納アドバイザー
Sukkiri-Style 村田美智子です。
今日は池袋にて、育休教員の方向けに、お茶会を開催しました。
すでに育休から復帰され、学校現場でバリバリ働く先輩ママをゲストにお招きして、育児短時間勤務のこと、復帰後の仕事や生活のことについてお話をお聞きしました。
実はこの企画、私が今年実行したかったことの一つでした！
開催までの経緯
これまで、セミナーやマンツーマン講座を受講された方や、相談のお問い合わせをお寄せくださった教員の方で、
「この状況だと、時短勤務を取った方がいいのにな。」
と思うケースが何件かありました。
しかしながら、
「肩身の狭い思いをしながら働きたくない」
「周りに取得している先輩のモデルケースがない」
「管理職からは『前例がない』と言われた」
などの理由から、最初から諦めている方の多いこと！！
実はこれ、現役時代の私も同じ。
大して検討もせず、「教員はフルタイムで働くしかない」と思い込んでいたのです。
でももし、
周りに取得している人がいたら？
思っているよりも、メリットがあったら？
時短勤務についての知識を十分に持っていたら？
違っていたかも！！
そこで、教員であっても様々な働き方が模索できるよう、そんな相談にも私が乗ってあげることができたらと考えました。
まずは、時短勤務についてきちんとした知識を得ようと思い、ある日、元同僚（現役の教頭、教育委員会の指導主事経験あり）に尋ねてみたのです。
「育児短時間勤務や部分休業などの取得については、どなたに聞けば分かりますか？」
と。
すると、返ってきた答えが
「取得経験者！」
とのこと。
管理職と言えども、取り扱ったケースがほとんどなければあまり分からず、問い合わせ先の教育委員会でも同じ、という訳ですね。
幸い、私の周り（後輩やその知り合いなど）には、経験者が結構いるため、今回のゲストをお願いした、という訳です。
ですから、今日は私も一緒に学ばせていただきました。
自分に合った働き方を「納得」して選ぶために
今日は、「育児短時間勤務」・「部分休業」・「育児休暇」のそれぞれの違いを確認しながら、ご自身の条件に合うのはどれになるか・・・と考えていただきました。
今日の、先輩ママの言葉で印象的だったのが
「『あの人＝自分』ではない」
という言葉。
「あの人は、私よりも大変そうなのに取っていない」
などと、人と比べて決めるのではなく、
「自分の状況はどうか」
「我が家の場合、どうするのがベストか」
と考えるべき、ということです。
その結果、「やっぱり時短勤務の取得が必要！」と判断したら、管理職への伝え方にもコツがあります。（今日のお茶会では、その辺のお話しもさせていただきました。）
メリット・デメリットを検討した上で、「フルタイム勤務」という結論を出したならそれもよし。
納得して選んだ働き方なら、頑張れますものね！
参加者様のご感想
しっかり情報を整理して、自分の条件と照らして、納得のいく答えを出していきたいです。
イメージができたことが、この講座に出た一番の良さでした。
またよろしくお願いいたします。
もう少し長い時間でもだいじょうぶそうでした。
あるいは、一度持ち帰って少し行動してみて第２回など･･･
今日を良いスタートにしたいと思います。ありがとうございます。
「このことについて教えてもらえるところって他にありません！」
「スッキリしました！！」
と言っていただき、企画してよかった！と、本当に心から嬉しくなりました。
今日ご参加くださった方が、どんな働き方を選ばれるのか、楽しみです。
＊
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お申し込みは、9/8（土）に受付開始します。
詳細はこちらでご案内していますので、ご確認の上、お申し込み開始まで少しお待ちください。
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